Rinkos pokyčiai lemia tai, jog tinkamą patirtį ir kompetencijas turinčių programuotojų atranka tampa itin svarbi. IT įmonėse ši atranka dažnai vyksta neefektyviai dėl struktūrinių atrankos proceso problemų, todėl reikalingi sudėtingi sprendimai, siekiant reikšmingai padidinti rinkos efektyvumą ir išspręsti struktūrines problemas. Žmogiškųjų išteklių išsaugojimas – viena jautriausių problemų programavimo paslaugų įmonėse. Kiekvieno programuotojo netektis įmonei gali reikšti reikšmingo projekto sustabdymą ar net kliento praradimą. Siekiant to išvengti, projekto metu kuriama platforma leis užpildyti išėjusio darbuotojo poziciją (nepriklausomai nuo to, ar specialistas palieka įmonę, ar yra perkeltas į kitą projektą). Taip bus užtikrinamas sklandus projekto tęstinumas, o naujas specialistas dirbs pozicijoje, atitinkančioje jo dabartinę kvalifikaciją ir poreikius.
1. Sistemos maketo kūrimas;
2. Prototipo kūrimas ir testavimas.
Įmonė projektą įgyvendins kaip partneris. Projekto paraiškos teikėjas – UAB „Aciety“. Kuriamas produktas pasižymi didele komercine bei investicijų grąžos (ROI) potencialu.
| Projektas įgyvendintas: | UAB “Informacinių technologijų organizacija” |
|---|---|
| Projekto biudžetas: | 1 012 635 EUR. |
| Finansuojama suma: | 728 433 EUR. |
| Projekto pradžia: | 2024-06-25. |
| Projekto pabaiga: | 2026-06-25. |
| Daugiau informacijos: | www.esinvesticijos.lt |
